給与水準と礼金——内定後の本当のコスト

India Japan Kaizen — キャリアブリッジ・シリーズ 第4回

本シリーズ第1回では、実際にインド人を採用している5つの業界を整理した。第2回ではビザ手続きそのものを深掘りし——2026年4月のN2語学要件、新たに承認された3つの特定技能分野、そして2027年から技能実習に代わる育成就労を取り上げた。第3回では実際に採用を行っている企業名と、正規のライセンスを持つ仲介者と詐欺を見分けるための登録制度を紹介した。この3回を通して読めば、内定通知を手にするところまでは辿り着ける。しかし、その内定通知を受け取った瞬間に実際に浮かび上がる二つの問いには、どれも答えていない——その金額は実際いくらに相当するのか、そして住む場所を確保するだけのために、最初の給料が入る前に現金でいくら必要になるのか。どちらの答えも、多くの候補者が想定しているよりも具体的で、住居にかかる費用については想定よりもずっと前倒しで必要になる。

内定通知の数字が実際に意味すること

日本の厚生労働省は毎年、在留資格別に賃金を分類する「賃金構造基本統計調査」を実施しており、ビザの種類による違いは際立っている。特定技能（SSW）保有者の平均月収は、どの年の調査を見るかによって、おおむね22万1,400円から23万3,000円の範囲（約1,450〜1,550ドル）になる。第1回で紹介したIT採用の大半を占める「技術・人文知識・国際業務」ビザの保有者は、これよりかなり多く、平均月収約31万3,200円（約2,050ドル、年収にして約25,000ドル）だ。技能実習生の平均月収は最も低く、19万300円（約1,250ドル）——第2回で触れた「労働者を雇用主に縛り付ける」という問題点に加えて、育成就労がこの在留資格を改善ではなく置き換える、もう一つの具体的な理由がここにある。

ITを個別に見ると、さらに差が分かれる。一般的なソフトウェアエンジニアの給与データを集計するサイトは、平均年収をおよそ500万〜660万円（約33,000〜44,000ドル）としている——これは本シリーズのAIブリッジ・シリーズがAI専門職について挙げた640万〜990万円には及ばないが、それでも同シリーズがインド国内の同じ職種について挙げたアジア平均17,000〜21,000ドルの数倍にはなる。第1回はITを「最も天井が高い」業界と呼んだ。給与データはそれを裏付けているが、天井が本当に高いのはソフトウェアエンジニア全般というより、より狭いAI専門職の方だということになる。

一つの業界には、交渉前に知っておくべき独自の法的な賃金の下限がある。建設技能人材機構（JAC）は、建設分野の特定技能の賃金が、該当する技能についての地域のハローワーク賃金データに準拠しなければならず、単純な最低賃金ではいけないと定めている。しかも、労働者の日本語能力を理由に賃金を下げることは明確に禁止されている。これは建設という一つの分野にしか適用されない、見た目より狭い保護ではあるが、第1回・第2回では触れられていなかった、実在する下限だ。

「礼金ショック」

本シリーズの最初の3回では、新規渡航者の多くを驚かせる、まさにその一つの費用にほとんど触れていなかった——最初の日本の住まいが、入居前に、ローンという選択肢もなく、現金でいくら必要とするか、という問題だ。

• 礼金。 通常、家賃の1〜2カ月分を大家に支払う、返還されない費用——そもそも貸してもらえることへの謝礼という日本古来の慣習に由来する。
• 敷金。 通常、家賃の1〜2カ月分で、退去時に返還されるが、大家側がかなり広く適用する清掃費・修繕費がそこから差し引かれる。
• 仲介手数料。 内見を手配した不動産会社に支払う、おおむね家賃1カ月分＋消費税。
• 保証会社（保証人代行）の利用料。 外国人の入居者の多くは、保証人になってくれる日本人個人を見つけられないため、有料の保証会社がその役割を代わりに担う——通常、入居時に家賃の50〜100%、さらに年間およそ1万〜2万円の更新料がかかる。

これらを合計すると、現実的な初期費用は家賃の4〜6カ月分に達し、鍵を受け取る前に支払う必要がある。東京都心を外れた地域でよくある家賃10万円のアパートなら、これは40万〜60万円（約2,650〜4,000ドル）の現金に相当し、たいていは日本での最初の給料が入る前に送金することになる。「礼金ゼロ」の物件は東京や大阪では存在し、しかも増えてきているが、この2都市を除けば依然として例外であり、標準ではない。

雇用主が負担を義務づけられているビザと、そうでないビザ

ここで、本シリーズが第1回から追ってきた特定技能とエンジニア/専門職ビザという二つの経路が、低賃金側に有利な形で大きく分かれる。日本の出入国在留管理庁の運用要領によれば、住居支援は、特定技能の労働者を受け入れる企業が提供を義務づけられている10項目の支援のうちの一つであり——努力目標ではなく、義務である。その支援が保証会社を利用する形をとる場合、法律上その利用料は労働者に転嫁せず雇用主自身が負担しなければならず、用意する住居も1人あたり7.5平方メートル以上という最低面積基準を満たす必要がある。

一方、第1回で紹介したIT採用の大半を占めるエンジニア/専門職ビザには、これに相当する義務が一切存在しない。このビザを出す企業が保証しているのは在留資格そのものであり、それだけだ——その保証には、礼金や敷金、保証会社の利用料を負担する法的義務はまったく含まれていない。上で見た「礼金ショック」が最も重くのしかかるのは、まさに本シリーズが「5業界の中で最も天井が高い」と呼んできたこの層だ。

ほとんどの新規渡航者が知らない「住まいの裏道」

上記のほぼすべてを回避できる公的な選択肢が一つある——だが、日本で新しい仕事のために渡航する人の多くは、民間の賃貸契約に署名するまでそれを耳にしないようだ。UR住宅——政府の都市再生機構が直接運営するアパートで、全国に70万戸以上ある——は礼金も仲介手数料も更新料も不要で、保証人も一切必要ない。その代わりにUR独自の収入審査があり、おおよそ年収が月額家賃の4倍以上であることが求められる。在留期間が1年以上残っている在留カードを持つ外国人であれば入居できる（例外はワーキングホリデービザの保有者で、UR自身の規定により1年分の家賃を前払いする必要がある）。第3回で紹介した採用パイプライン——BorderPlus、Sompo Care、NSDCのパートナー企業——のいずれも、候補者をこの制度に誘導しているようには見えず、そのため、すでに民間市場で一度礼金を支払ってしまった後にようやく気づく、静かな回避策のままになっている。

それでもまだ足りていないもの

厚生労働省の賃金データは在留資格別には分類されているが、在留資格と業界を組み合わせた分類にはなっていない。そのため、特定技能の介護職と特定技能の建設職の賃金を比べるには、一つの表を読むのではなく、不完全にしか比較できない二つの別々のデータセットを探し回る必要がある。第3回で紹介した企業はいずれも、「引っ越し支援」という一般的な言葉を超えた、具体的な引っ越し手当や住居支援の金額を公表していない。そのため候補者は、複数のオファーの実際の現金パッケージを並べて比較することがまだできない。そして、構造的に最も重要なギャップはこれだ——特定技能に法律で義務づけられた住居支援と、エンジニア/専門職ビザにはそれが一切ないという距離を埋めるものが、何もないということだ。これは、本シリーズが「5業界の中で最も天井が高い」と呼んできたIT採用者こそが、この一つの費用に関して、本シリーズが取り上げてきた誰よりも法律による保護が薄い、ということを意味している。

もしあなたが日本での仕事のオファーを受け取ったばかり、あるいはこれから条件交渉をしようとしていて、「はい」と答える前に書面で何を確認すべきか知りたいなら——あるいは、保証会社に余計な費用を払わせる前に新規採用者に自社を見つけてもらいたい雇用主や引っ越し支援事業者であるなら——ぜひご連絡ください。署名する前に本当の数字を人々の前に示すこと、それこそがIndia Japan Kaizenが提供したいと考えている実践的な助けそのものだ。

本稿はIndia Japan Kaizenのキャリアブリッジ・シリーズ第4回であり、毎週更新している。第5回では、渡航後最初の数カ月——日本での信用履歴がない状態での銀行口座開設や携帯電話契約、そして今回示した給与の数字をさらに削る税金・社会保険の源泉徴収について見ていく。