ビザ制度が動いた — 業界ごとに何が変わったか

India Japan Kaizen — キャリアブリッジ・シリーズ 第2回

本シリーズ第1回では、実際にインド人を採用している5つの業界 — IT、介護、宿泊・観光、製造業とその他の特定技能分野、そして留学ルート — を整理し、ビザ手続きそのものをさらに深掘りすると約束していた。新卒者やミッドキャリアの専門職が業界ごとに実際に何を準備すべきか、である。あれから1週間で、その約束は有益な形で複雑になった。日本の入管制度は3つの異なる面で動いた — 新たな語学要件、新たな特定技能分野、そしてまったく新しい在留トラックだ。そのいずれも、今なお出回っている一般的な「日本での働き方」ガイドには反映されていない。

ITの入り口に、突如現れた語学の壁

第1回では、ITを「言語のハードルが最も低い」業界と呼んだ。それはもはや完全には正しくない。2026年4月15日、日本の出入国在留管理庁は「技術・人文知識・国際業務」ビザ — 47万5千人を超える外国人が保有し、IT人材の大半が実際に利用するビザ — の審査基準を改定し、日本語での対人業務が相当程度含まれると判断される申請者に対し、日本語能力試験（JLPT）N2またはCEFR B2相当の日本語力の証明を求めることとした。重要なのは、この要件が全申請者一律ではなく、企業区分・申請区分・業務内容によって適用範囲が定められている点だ。技術開発・コーディング・システム設計に従事するエンジニアは基本的に直接の対象とならない一方、顧客対応・人事・事業開発といった業務が技術業務に組み合わさる職種は、対象となる場合が増えている。これは2026年4月15日以降に提出された新規申請に適用され、既存のビザ保有者は更新時に即座に影響を受けるわけではないが、更新審査は今後厳格化していくと見られる。MercariかRakutenか、あるいはより日本語対応が求められる雇用主かを比較検討する新卒者にとって、これはもはや注記ではなく、実際の分岐点となった。

特定技能の入り口が広がる — ただし時間差付きで

第1回では、リネンサプライ、物流・倉庫、資源循環の3分野が2026年1月に特定技能の新分野として閣議決定されたものの、まだ受け入れは始まっていないと記した。それが今月変わった。この3分野すべてで、受け入れに向けた研修・雇用計画の認定申請が2026年9月1日に始まったのだ。ただし、分野そのものが実際に稼働するのは2027年4月1日からとなる。物流・倉庫分野だけでも — ピッキング、出荷・入荷、在庫管理、フォークリフト操作を対象とする — 最初の3会計年度でおよそ1万8,300人の受け入れが見込まれており、他の分野同様、Eコマース拡大による人手不足が背景にある。介護や宿泊業の経験を持たない新卒者にとって、これは本物の新しい入り口だが、完全に開くまでにはあと7カ月ある — その到来を待つのではなく、今から準備すべき性質のものだ。

育成就労 — 1年前には存在しなかった架け橋

構造的に最も大きな変化は、新分野ではなくまったく新しい在留資格そのものにある。日本は2024年、数十年続いた技能実習制度（TITP） — 労働者を待遇にかかわらず実質的に雇用主に縛り付けると長く批判されてきた制度 — を廃止する法律を成立させ、2027年4月からこれを「育成就労」に置き換える。新制度は特定技能1号への直接の架け橋として明確に設計されており、労働者にとって最も重要な変化は、転職の権利だ — 技能実習ではほぼ認められていなかったものである。政府はすでに、2024年度から2028年度までの5年間で、特定技能と育成就労を合わせた受け入れ上限を123万1,900人と正式に定めている。現在、特定技能トラックの業界を検討している新卒者にとって、育成就労はまさに、この記事を読んでいる大半の人が実際に応募する頃までに存在している、その同じ入り口の姿である。

インド人が特に知っておくべき手続き上の細部

一般的なガイドにはほとんど載らない手続きが2つある。まず、日本とインドの特定技能に関する協力覚書（MoC） — インド側では2021年1月以来National Skill Development Corporation（NSDC）が所管 — の下では、日本行きの特定技能労働者にとって、インドのeMigrateポータルへの登録とProtector of Emigrantsによる出国許可の取得は任意である。これは、ECRパスポート保有者が就労のために出国許可を必要とする他の大半の対象国（17カ国）とは異なる扱いだ。次に、本シリーズのほぼすべての経路 — 特定技能のN4基準からエンジニア・スペシャリストビザの新N2基準まで — の関門となる日本語能力試験（JLPT）は、インド国内8つの公式会場で、7月と12月の第一日曜日、年2回実施されている。

• 受験都市。 ニューデリー、ムンバイ、ベンガルール、プネ、コルカタ、チェンナイ、シャンティニケタン、カルールの8都市。
• 申し込み時期。 7月受験はおよそ2〜3月、12月受験は8〜9月ごろ — デリーやベンガルールなど大規模会場の座席は、受付開始から数日で埋まる。
• 関門となる基準。 特定技能トラック（介護、宿泊、製造業、農業）はN4。2026年4月の改定以降、対人業務の多いエンジニア・スペシャリスト申請者はN2またはCEFR B2。

申し込み時期をわずか数週間逃すだけで、準備が整った申請でも半年の遅れにつながりかねない — これは候補者が数カ月前から計画を立てられる、最も具体的で自分でコントロールできる要素の一つだ。

到着後に変わること

手続きは国境を越えた後も続く。日本は2026年1月5日、オンライン在留申請システムを更新し、物理的なICカードリーダーを不要にした — 認証はスマートフォンとマイナポータルアプリで完結するようになった — また、申請途中でデータをファイルとして一時保存し、後で再開できるようにもなった。一度で完結させる必要はなくなったということだ。これとは別に、2026年6月14日から、日本は在留カードとマイナンバーカードを1枚のICチップ型カードに統合した「特定在留カード」の任意発行を開始した。在留期間や許可の種類といった機微な情報は、カード表面ではなくチップ内にのみ保存されるようになる。どちらの変更も義務ではなく、既存のカードも引き続き有効だが、両方とも、既存の「日本への移住ガイド」の多くが説明している制度よりも、はるかにデジタル化・マイナンバー統合が進んだ制度を示している。

新卒とミッドキャリア、改めて

新卒者にとって、第1回で示した実践的な見取り図はおおむね変わらないが、一つ加わった点がある。育成就労は、単なる「今日の特定技能」ではなく、介護・宿泊・製造業、あるいは新たに開かれる物流分野を目指す新卒者にとって、現実的な数年単位の計画そのものになったということだ。実際に到着する頃には、特定技能トラックの新卒者の多くが持つことになる在留資格が、まさにこれだからだ。IT分野を特に狙うミッドキャリアの専門職にとっては、計算に本物の分岐点が生まれた。完全に英語ファーストで、日本語での対人業務が限られた雇用主でのポジションであれば、追加の準備なしに新しい審査基準をクリアできる可能性が高い一方、より日本語対応が求められるポジションは、事実上JLPT N2が前提条件となった — あれば望ましいものではなく、必須のものとして。応募後にN2を求められてから慌てるのではなく、応募前に1年分の学習期間を見込んでおく価値がある。

まだ足りていないもの

上記のルールはそれぞれ、日本の各当局や入管専門の法律事務所によって個別にはよく文書化されている — しかし、それらがインド人候補者のための一続きのチェックリストにまとまっている場所はどこにもない。この日までにJLPTに申し込み、あの日までにアポスティーユ付きのこの書類を準備し、この特定技能の受付枠が閉まる前に応募し、志望する職種がN2を必要とするかどうかを、半年間の学習を決断する前に見極める — といった形では。今存在するものは、出入国在留管理庁自身のサイト、NSDCの特定技能プログラムのページ、そして質にばらつきの大きい入管系ブログの長い列に散らばっており、候補者が正規に登録された代理店と、違法な高額手数料を取る無登録業者を見分ける手段は、いまだに存在しない。

もしあなたが、日本への移住を実際に段取りしようとしているインド人の新卒者やミッドキャリアの専門職であり — あるいは話している紹介者や仲介業者が信頼できるかどうか分からずにいるなら — ぜひご連絡ください。まさにこうした実務的な疑問に答えることこそ、India Japan Kaizen が存在する理由だ。

本稿はIndia Japan Kaizenのキャリアブリッジ・シリーズ第2回であり、毎週更新予定である。第3回では、実際に、そして確認可能な形でインド人を採用している企業や正規の仲介業者はどこか、そして正規の紹介者を詐欺から見分ける方法を取り上げる。